01
الذكاء الاصطناعي والأتمتة الذكية
استراتيجية الذكاء الاصطناعي، التبني المسؤول، الذكاء الاصطناعي التوليدي، الوكلاء الأذكياء، ذكاء القرار وفرص الأتمتة ذات القيمة العملية.
الذكاء الاصطناعي • التحول الرقمي • القيادة
د. أحمد ممدوح
استراتيجي تقني، قائد تحول، ومؤلف.
أعمل عند تقاطع الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي وتقنيات الموارد البشرية المؤسسية وقيادة البرامج، مع التركيز على تحويل التقنيات المعقدة إلى قيمة عملية قابلة للقياس داخل المؤسسات.
أكثر من 20 عامًاخبرة في التكنولوجيا والأنظمة المؤسسية والتحول
دكتوراهفي نظم المعلومات — تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي
قيادة البرامجبرامج معقدة في SAP والموارد البشرية والتحول الحكومي
مؤلفالذكاء الاصطناعي والقيادة وصناعة القرار الذكي
نبذة عني
تحويل التكنولوجيا إلى قدرة مؤسسية حقيقية.
د. أحمد ممدوح متخصص في نظم المعلومات والتحول الرقمي، ويتمتع بخبرة تتجاوز عقدين في التكنولوجيا المؤسسية وSAP وأنظمة الموارد البشرية وإدارة البرامج والتحول في القطاع الحكومي. ويجمع عمله بين الاستراتيجية التقنية وقيادة التنفيذ والحوكمة والبحث العلمي.
يركز حاليًا على التبني العملي للذكاء الاصطناعي، وخدمات الموارد البشرية الذكية، وتجربة الموظف الرقمية، وتحول القوى العاملة، وقضايا القيادة وصناعة القرار في عصر يتزايد فيه حضور الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات.
اقرأ الملف الكامل ↗
دكتوراه في نظم المعلوماتUniversiti Teknologi Malaysia · 2023
مجالات الخبرة
خبرة تجمع التحول والإنسان والتكنولوجيا الذكية.
يربط عملي بين الاستراتيجية والتنفيذ، بدءًا من التحول المؤسسي وSAP وصولًا إلى خدمات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وقيادة البرامج متعددة الأطراف.
02
التحول الرقمي
خرائط الطريق، نماذج التشغيل المستهدفة، الحوكمة، إعادة تصميم الخدمات، وتحويل الأولويات الاستراتيجية إلى مبادرات قابلة للتنفيذ.
03
تقنيات الموارد البشرية المؤسسية
SAP HCM وSuccessFactors والخدمات الرقمية للموارد البشرية وتجربة الموظف وعمليات القوى العاملة والمنصات الحكومية الذكية.
04
SAP والمنصات المؤسسية
قيادة برامج SAP HCM وSuccessFactors والمبادرات المرتبطة بـS/4HANA والتكامل وتحول العمليات والتسليم المؤسسي.
05
قيادة البرامج والمحافظ
الحوكمة، مواءمة أصحاب المصلحة، متابعة التنفيذ، إدارة الموردين والمخاطر، وتحقيق النتائج المستهدفة من برامج التحول.
06
البحث والقيادة ومستقبل العمل
تبني التكنولوجيا، التغيير المؤسسي، القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي، صناعة القرار الذكي، والعلاقة المتطورة بين الإنسان والآلة.
التعليم والمسيرة
خبرة عملية مدعومة بالبحث والمعرفة.
2023
دكتوراه في نظم المعلومات
Universiti Teknologi Malaysia (UTM)بحث يركز على تبني التكنولوجيا والحوسبة السحابية.
2017
ماجستير إدارة الأعمال MBA
Heriot-Watt Universityإدارة الأعمال والإدارة الاستراتيجية.
2004
بكالوريوس نظم المعلومات
مصرأساس أكاديمي في نظم المعلومات والبرمجيات وتكنولوجيا الأعمال.
د. أحمد ممدوحماذا بعد الذكاء الاصطناعي؟الإنسان والقيادة وصناعة القرار الذكي
الكتاب
ماذا بعد الذكاء الاصطناعي؟
الإنسان والقيادة وصناعة القرار الذكي
كتاب يناقش ما الذي يظل إنسانيًا ومميزًا عندما تصبح الأنظمة الذكية جزءًا من العمل والقيادة اليومية، مع التركيز على الحكم البشري والمسؤولية والقيم والقيادة وتصميم قرارات أفضل في عصر الذكاء الاصطناعي.
اكتشف الكتابالتحدث والإعلام
أفكار عملية للقادة والمتخصصين وفرق التحول.
مختارات من المشاركات والفعاليات والجلسات المهنية حول الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي وSAP وتقنيات الموارد البشرية وقيادة البرامج ومستقبل المؤسسات.
الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي
رؤى تنفيذية حول التبني والحوكمة والقيمة والاستعداد المؤسسي.
الموارد البشرية المؤسسية وSAP
دروس عملية من برامج واسعة النطاق في تقنيات الموارد البشرية والتحول الحكومي.
القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي
كيف يجمع القادة بين الحكم البشري والأنظمة الذكية وممارسات أفضل لصناعة القرار.
الرؤى والمقالات
رؤى حول التحول الذكي.
مقالات وملاحظات تربط التكنولوجيا بالقيادة والإنسان والتنفيذ.
ما بعد تبني الذكاء الاصطناعي: تصميم القرارات والضوابط والأدوار البشرية المحيطة به.
لماذا ينجح التحول عندما تتغير نماذج التشغيل، وليس الأنظمة فقط.
من معاملات الموارد البشرية إلى خدمات ذكية ومترابطة واستباقية للقوى العاملة.
تواصل
يسعدني التواصل.
للتعاون المهني وفرص التحدث والنقاشات البحثية والحوارات الجادة حول الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي وتقنيات الموارد البشرية المؤسسية والقيادة.
إرسال بريد إلكتروني